每日經濟新聞 2019-04-28 17:40:15
近日發(fā)布的《2019中國女性職場現狀調查報告》顯示：在高層管理人員中，男性比例高達81.3%，女性僅有18.7%。在晉升受阻的歸因方面，女性選擇“處在婚育階段，被動失去晉升”的比例是男性的3.9倍，選擇“性別歧視”的比例是男性的6倍。然而對比2018年的數據，今年的數據反饋出，男性也在歸回家庭，男性跟女性投入家庭時間差距從2008年的15%縮減為7%，且成都男性投入家務時間超過女性。
每經編輯｜楊秋月
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近日發(fā)布的《2019中國女性職場現狀調查報告》顯示：在高層管理人員中，男性比例高達81.3%，女性僅有18.7%。在晉升受阻的歸因方面，女性選擇“處在婚育階段，被動失去晉升”的比例是男性的3.9倍，選擇“性別歧視”的比例是男性的6倍。然而對比2018年的數據，今年的數據反饋出，男性也在歸回家庭，男性跟女性投入家庭時間差距從2008年的15%縮減為7%，且成都男性投入家務時間超過女性。
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