每經(jīng)編輯｜金冥羽    

據(jù)CCTV國際時(shí)訊，今天（5月16日），三星電子會(huì)長李在镕就公司“內(nèi)部問題”公開道歉。

目前，三星電子與公司工會(huì)之間勞資糾紛持續(xù)，工會(huì)計(jì)劃于5月21日啟動(dòng)的18天罷工計(jì)劃已有超過4萬名員工登記。李在镕呼吁工會(huì)與公司團(tuán)結(jié)一致，朝同一個(gè)方向前進(jìn)。

三星電子勞資雙方自去年12月起開展談判，但由于分歧一直未能縮小，談判于今年3月破裂。此后，在調(diào)解下，勞資雙方本月11日至13日進(jìn)行了馬拉松式談判，但最終未能達(dá)成協(xié)議。據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，若進(jìn)行罷工可能會(huì)造成40萬億韓元、約合1824億元人民幣的損失，并殃及半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，政府可能考慮行使緊急調(diào)整權(quán)。

罷工事件的核心分歧在于利潤分配。受益于AI（人工智能）存儲需求，2026年一季度三星電子創(chuàng)下季度利潤歷史新高：公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)利潤57.2萬億韓元，同比大增756%，其中半導(dǎo)體業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)53.7萬億韓元的利潤，而去年同期僅為1.1萬億韓元，同比增幅超過48倍，占三星集團(tuán)總營業(yè)利潤的93.9%。

員工認(rèn)為，公司在業(yè)績暴增之時(shí)卻不愿意分享增長紅利，工會(huì)要求廢除獎(jiǎng)金上限，并將15%營業(yè)利潤用于員工分紅，而三星方面提出的方案為10%。

矛盾的另一面則來自同行競爭。韓國另一家存儲大廠SK海力士2025年已同意將公司年度營業(yè)利潤的10%全額作為績效獎(jiǎng)金池，并廢除原有獎(jiǎng)金封頂限制。同等薪資水平下，三星芯片部門員工的獎(jiǎng)金不足SK海力士同崗員工的三分之一。巨大的待遇差距進(jìn)一步加劇了三星內(nèi)部的不滿情緒。

韓國財(cái)政部長?具潤哲在社交媒體上發(fā)文表示，韓國政府對三星電子未能達(dá)成解決方案深感遺憾，但任何情況下都絕不能允許發(fā)生罷工。韓國總理辦公室也發(fā)布聲明稱，政府將密切管控局勢，并積極提供協(xié)助，確保工會(huì)和管理層之間的對話能夠繼續(xù)進(jìn)行，在任何情況下都不會(huì)導(dǎo)致罷工。

5月15日，韓國綜指收盤暴跌6.12%，三星電子股價(jià)暴跌8.6%，市值單日蒸發(fā)近150萬億韓元（折合人民幣6810億元）。

作為三星最主要的競爭對手，SK海力士股價(jià)也下跌7.7%。這兩只股票在韓國KOSPI指數(shù)總市值權(quán)重中合計(jì)占42.2%。

編輯|金冥羽?易啟江

校對|魏文藝

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